توضیحات:
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 191 صفحه و بهمراه پرسشنامه مربوطه که در سال 1390 تدوین شده است.
چکیده:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان، به بررسی این عوامل میپردازد و سعی در ارایهی راهحلها و راهکارهایی مناسب جهت افزایش رضایتمندی شغلی دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال میکند که آیا عوامل ماهیت شغل، حقوق و مزایا، سرپرستی، ارتباط با همکاران، نظام ترفیع و ارتقاء، امکانات رفاهی و ویژگیهای جمعیتی بر میزان رضایت شغلی اثرگذار است یا خیر. بدین منظور، این عوامل در قالب هفت فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را مدیران و کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو) ایران تشکیل میدهند.به منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی از پرسشنامه و برای پاسخگویی به آن از طیف نقطهای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری دادهها، آزمون فرضیهها و سنجش اعتبار پرسشنامهها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافتههای آزمونها نشان از رضایت جامعه آماری از شغل خود دارد و اثبات میکند که تمام عوامل مذکور در افزایش رضایت شغلی مدیران و کارکنان شرکت مؤثر است.
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت مسأله
1-4-ضرورت انجام تحقیق
1-5- اهداف تحقیق
1-6- سؤالات تحقیق
1-7- فرضیه های تحقیق
1-8- متغیرهای تحقیق
1-9- روش شناسی تحقیق
1-9-1-نوع روش تحقیق
1-9-2- ماهیت تحقیق
1-9-3- طبقهبندی طرح تحقیق
1-9-4- ابزارهای جمعآوری دادهها
1-10- جامعه آماری
1-11- معرفی دقیق محدوده تحقیق
1-12- دستاوردهای تحقیق
1-13- کاربران نتایج تحقیق
1-14- مفاهیم کلیدی تحقیق
1-15- منابع فصل اول
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
2-1- آشنایی با شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو)ایران
2-2-تعریف رضایت شغلی
2-3- انواع رضایت شغلی
2-4- مفهوم چند بعدی رضایت شغلی
2-5- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
2-6- روشهای ابراز نارضایتی
2-7- تئوریهای رضایت شغلی
2-7-1- نظریه سلسله مراتب نیازها
2-7-2- نظریهERG
2-7-3- نظریه نیازهای اکتسابی«مککلهلند»
2-7-4- تئوریX و Y
2-7-5- تئوری Z
2-7-6- نظریه انگیزش- بهداشت
2-7-7- نظریه تبادل«هولاندر»
2-7-8- نظریه کامروایی نیازی
2-7-9- نظریه گروه مرجع
2-7-10- تئوری بالندگی«کریس آرجریس»
2-7-11- نظریه جایگاه نظارت
2-7-12- نظریه برابری «آدامز»
2-7-13- نظریه تعیین هدف
2-7-14-نظریه انتظار
2-7-15-تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»
2-7-16-مدل «فرات» و «استارک»
2-7-17-الگوی اقتضایی انگیزش
و...
پیوستها
پرسشنامه سنجش میزان رضایتمندی شغلی از وضعیت موجود
عناوین یادداشتهای وبلاگ
بایگانی
دسته بندی موضوعی